Al analizar esta actividad primero de manera personal y profesional con respecto al esquema para realizar una planeación estrategica de comunicación dentro de la organización siento que reforcé conocimientos que creía no tenía mucha importancia dentro de una organización y al hacer la comparación con una familia normal experimentamos que los temas, responsabilidades y tareas deben ser asignadas a determinadas personas y confirmar que cada una de estas personas recibió con claridad la información ejemplo: Mi nena debe organizar su cuarto y recoger sus juguetes, si ella no tiene claro lo que debe hacer y cuando no lo hará de la manera indicada es el mismo caso que sucede dentro de una organización todo debe tener su estrategia para que cada objetivo se cumpla como realmente los gerentes o mesa directiva plantea para que se ejecute de la mejor manera posible y que se cumpla el interés común planteado.
Para mi el saber que las estrategias tienen diferentes matrices como el DOFA y el PEST donde se analiza a conciencia la parte interna y externa que afecta directamente a la compañía y de ahí se parte para mejorar esas debilidades dentro de la organización y convertirlas en mas fortalezas y que los factores externos sean bloqueados de la mejor manera para que no afecte directamente a la organización.
Y es el caso como cada uno de los colaboradores de una organización hace parte importante tanto como la gerencia, la producción, el área comercial, jurídica, financiera e incluso mercadeo pero si estas áreas no tienen un buen intercambio comunicativo es poco probable que lancen nuevos y mejores productos, que la compañía se destaque en el sector por se líder y ejemplo de responsabilidad Social y que los colaboradores de cualquier área trabajen motivados a conciencia y con sentido de pertenencia. Esto solo se logra si la comunicación fluye de la mejor manera dentro de la compañía, incluso este es un problema por el cual han pasado muchas compañías exitosas en el mercado, pero han sabido manejar esas crisis internas de comunicación con estrategias que visualizan el futuro de los empleados junto con los de la compañía.
